去产能成效显著难掩盖就业隐性问题 – 钢厂新闻 :: 新闻中心_中钢网

2016年以来,供给侧结构性改革将去产能放在工作的首位。根据之前规划,我国拟用5年时间再压减粗钢产能1-1.5亿吨,用3至5年时间,再退出煤炭产能5亿吨左右。截至今年三季度末,这两个行业均已完成全年目标的80%以上。去产能的顺利推进虽可以减轻产能过剩压力、改善企业经济经营,但在去产能的快进程背后,就业问题凸显。  约180万工作岗位受影响  初步测算,仅煤炭以及钢铁行业缩减产能将受到影响的就业岗位分别有50万和130万,再加上水泥、玻璃、电解铝、船舶等行业,去产能带来的就业压力不小。据了解,缩减产能后对40-60后职工影响最大,目前钢厂面临着技术工人老龄化问题,这也就造成了一旦钢厂裁员或者被兼并重组,受影响较大的也是这些人。80、90后对于择业选择性相对较强。2017年,仍然是去产能、处理僵尸企业的攻坚之年,更多的去产能企业员工在不安中观望政策安置。  明确目标:转岗不下岗,转业不失业  目前,政府对再就业重视力度不断加强,相继为再就业人员提供了四大类分流通道。首先,内部分流排在首位。即国家支持企业利用现有场地、设施和技术,通过多种方式,多渠道分流安置失业人员。不裁员或少裁员的企业,可以获得稳岗补贴;其次,转岗就业创业是重要渠道。即对拟分流职工的钢铁、煤炭企业,要提前摸清再就业人数,制订好再就业帮扶计划,其中拟分流安置人员较多的企业,可以举办专门的招聘活动。对于与企业解除劳动合同的人员,提供再就业指导。再次,内部退养成为重要手段,即对距法定退休年龄5年之内,再就业有困难的,在职工自愿、企业同意的情况下,可实行内部退养;最后,对通过市场渠道确实难以就业的困难人员和零就业家庭人员,各地将加大公益性岗位开发力度,提供托底安置。  政策面对于去产能导致的失业问题重视力度不断增加,再就业人员应择优选择,增加择岗灵活度和创新性,增加对于第三产业服务岗位的重视力度。

澳门蒲京赌场手机版,妥善安置职工是化解钢铁、煤炭行业过剩产能的关键和难点。8月2日,记者从省人力资源和社会保障厅获悉,该厅会同省发展改革委、省工信委等7部门,制定了《关于做好煤炭钢铁行业化解过剩产能实现脱困发展过程中职工安置工作的实施意见》。

《意见》明确了化解煤炭、钢铁行业过剩产能过程中,在职工安置方面应遵循的基本原则:一是坚持企业主体与地方指导相结合;二是坚持企业内部转岗与社会再就业相结合;三是坚持落实政策与分类推进相结合,根据不同企业情况,实行“一企一策、一矿一策”;四是坚持职工分流安置与保障权益相结合。

根据《意见》,我省将从四个渠道采取分类推进方式安置职工,同时通过提供职业技能培训补贴、创业补贴、稳岗补贴以及社保补贴等支持政策,确保职工转岗不下岗、转业不失业。

渠道一:企业内部分流。支持煤炭钢铁行业企业在化解过剩产能过程中,通过内部分流方式安置职工。不裁员或少裁员企业可享稳岗补贴。支持企业利用现有场地、设施和技术,通过转型转产、多种经营、主辅分离、辅业改制、培训转岗等方式,多渠道分流安置富余人员。支持兼并重组后的新企业更多吸纳原企业职工。对企业为促进职工转岗安置开展的职业培训,地方可给予一定的职业培训补贴。支持企业开展“双创”活动,利用“互联网+”、国际产能合作和装备“走出去”等方式,发展新产品、新业态、新产业,在优化升级和拓展国内外市场中创造新的就业空间。大力支持煤炭钢铁企业优先开发矿井周边山地、林地、土地等资源,发展第三产业,分流安置人员。

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